Après avoir bossé presque 9 ans dans une boite en qualité de directeur marketing, je me suis retrouvé face à une démission hors de mon gré pour échapper à cet harcèlement moral qui m’entourait. Actuellement j’ai 34 ans, un peu pessimiste vis-à-vis de mon futur. Jusqu’au jour où j’ai découvert ‘’ SherJob ‘’.  Un nouveau moteur de recherche emploi sherbrooke qui m’a fait découvrir les vrais offre emploi sherbrooke sur une palette bien trillée des meilleurs sites de recrutement sur tout le Canada. J’ai pu donc faire mon choix sur plus de 10 000 opportunités offertes, et sans me laisser se noyer dans la déprime.

Si vous aussi vous êtes dans la même situation que moi, ou si vous êtes dans votre début de carrière, ne perdez plus votre temps et essayez sherbrooke emploi. Votre unique chance de joindre les pros.

Trouver un travail et s’installer à Londres

La version du guide 2012 de l’expatrié à Londres est disponible ! Rendez-vous sur le site EasyExpat.com pour le télécharger gratuitement. Le guide de l’expatrié à Londres facilite votre installation à Londres.

Trouvez tous les conseils pour :

• Trouver un job
• Déménager à Londres
• Trouver un Logement

Le guide regroupe également des informations sur la santé, les écoles…
Venez visiter le site et retrouvez les dernières news sur la page Facebook EasyExpat !

Faire la fête à Londres

Les nuits londoniennes

Le parcours a été long avant votre déménagement à Londres. Il est maintenant temps de profiter de la ville et de ses animations. Les londoniens sont réputés pour leurs soirées festives et chaleureuses. En tant qu’expat’, vous vous devez de goûter au plaisir des nuits londoniennes.
Le guide de l’expatrié à Londres recèle de bonnes adresses :

• Nightclubs
• Pubs
• Restaurants
• Clubs…

A Londres, profitez de la fête all night long ! Le service de bus est disponible 24h/24 sur certaines lignes. Visitez aussi nos forums où la communauté vous dévoilera ses bons plans.

Attractions touristiques

Evènement majeur de l’année 2012, les jeux olympiques de Londres auront lieu du 27 juillet au 12 août 2012. Ce rassemblement sportif international sera suivi par des milliers de personnes. Le blog EasyExpat recueille déjà des articles sur les jeux olympiques.

EasyExpat ne manquera pas de vous informer des dernières nouvelles des jeux olympiques !
Vous aussi, participez et exprimez vous sur notre forum. EasyExpat.com est un lieu d’échange et d’information, n’hésitez pas à partager votre expérience.

Inscrivez-vous sur EasyExpat.com, enregistrez votre blog et faites partie de la communauté.

Profitez des jeux olympiques de Londres :

• En vous rendant dans les sports bars
• En allant sur les différents lieux d’évènements
• En rencontrant des personnes de différents pays
• En faisant du sport à Londres…

Il existe mille et une manières d’entrer dans l’ambiance des jeux.

La fête battra son plein du 27 juillet au 12 août 2012. Pendant les jeux olympiques, faites de votre expatriation à Londres, une expérience inoubliable. Vous aussi vous pourrez dire : J’y étais !

Une autre destination vous tente ? Rendez-vous dans les pages dédiés au pays souhaité et renouvelez l’expérience : s’expatrier à Berlin, à Stockholm, à  Hong Kong…

A propos de EasyExpat.com

EasyExpat.com est un portail international dédié aux expatriés et à l’expatriation. EasyExpat publie une nouvelle version (téléchargeable et gratuite) de son guide de l’expatriation à Londres (2012). EasyExpat.com conçoit des guides qui aident et répondent aux principales questions de l’expatriation : emploi, logement, santé…

Contact Presse

easyexpat@easyexpat.com

http://www.easyexpat.com/fr/popup/contact.htm
Site internet : easyexpat.com

Ce n’est pourtant pas difficile en utilisant un choix d’exemples de CV et d’exemples de lettres de motivation totalement gratuits que vous pouvez trouver sur youscribe.com !

Un CV et une lettre de motivation en choisissant des modèles

En insérant toutes vos expériences professionnelles ou vos centres d’intérêt, il est difficile de composer son CV ?

Suivez une ligne passe-partout en ajoutant dans les diverses catégories vos coordonnées, votre formation, vos expériences salariales et enfin vos centres d’intérêt, en utilisant un exemple de CV qui ne demande qu’à être précisé.

Vous n’aurez qu’à rédiger le contenu personnalisé que représente votre cheminement au sein du modèle qui vous a proposé la mise en page.

De la même manière, un exemple de lettre de motivation vous sera précieux pour composer vos idées : retenez malgré tout les points forts requis pour l’offre de job ou d’emploi que vous désirez, pour les faire ressortir au sein de la lettre de motivation.

Vous comprendrez tous les mystères de la lettre de motivation, et finirez par maîtriser aussi bien l’introduction que la formule de politesse !

Des ebooks à lire gratuitement

Découvrez, au travers d’une collection d’ebook accessibles sans payer, une véritable boîte à outils de qualité mise à disposition par la page web Youscribe.com.

Découvrez également la série de livres en ligne gratuite pour vous renseigner sur la thématique de votre stage ou aussi un ebook en ligne afin d’enrichir votre culture générale pour faire impression à votre entretien.

Profitez-en pour mieux comprendre les usages des entretiens grâce à une lecture en ligne gratuite à ce propos, qui vous donnera par exemple les questions les plus souvent entendues.

Organisez des rendez-vous individuels avec tous les collaborateurs placés sous votre responsabilité directe. Durant cet entretien en « one to one », assurez-vous que chacun d’entre eux a bien intégré les points suivants :

Sa fonction au sein du service, et notamment l’étendue précise de ses responsabilités. Ses responsabilités ont pu évoluer après les dernières réorganisations d’équipes ou l’évolution de l’entreprise.
Vos attentes et ce qui les différencie de celles de votre prédécesseur. Par exemple, vous pouvez demander à l’un de vos collaborateurs d’effectuer une veille sur la concurrence qui peut vous être fort utile notamment lors de la réponse à des appels d’offre. Vous pouvez également demander à un collaborateur confirmé de prendre plus de responsabilités.
Qui doit rendre compte de quoi et à quelle fréquence.

Ces entretiens vous permettront également de mieux appréhender vos collaborateurs et leurs objectifs professionnels, et vous donneront des idées pour les aider à atteindre ces buts. Enfin, donnez la possibilité aux membres de votre équipe de formuler leurs questions ou d’exprimer leurs inquiétudes quant à l’évolution du management, pour que vous puissiez travailler ensemble et résoudre les points d’achoppement avant qu’ils ne deviennent des problèmes.

Fixez des limites. S’il est assez simple d’assimiler la nature et l’étendue de vos nouvelles responsabilités, il est souvent moins aisé d’en saisir toutes les subtilités. Par exemple, est-il approprié de sortir prendre un verre avec votre équipe après le travail ? Pouvez-vous vous permettre de plaisanter avec vos collègues comme vous pouviez le faire auparavant ? Il n’existe pas de recette miracle en la matière mais une chose est sûre : à des fonctions d’encadrement, vous devez fixer des limites.

Par exemple, dans votre ancien poste, vous pouviez faire part à vos collègues de votre frustration quant à certaines décisions prises par les managers de l’entreprise. Maintenant que vous en faites partie, vous devez montrer l’exemple et faire preuve de discrétion. Si vous pouvez proposer votre soutien et vos conseils, vous devez en aucun cas vous plaindre, même si vos récriminations vous semblent inoffensives.

Pas de favoritisme. Même si vous vous sentez plus proche de certains de vos ex-collègues, gardez bien à l’esprit que vous êtes le manager de toute l’équipe et qu’à ce titre, vous devez porter la même attention et montrer le même respect à l’égard de chacun de vos collaborateurs. Par exemple, n’assigner les tâches les plus intéressantes qu’à certaines personnes est une forme de favoritisme. Pire, ne porter d’attention particulière qu’à un cercle restreint de collaborateurs peut vous conduire à négliger d’autres membres de votre équipe, pourtant talentueux. En tant que manager, il vous appartient de veiller à ce que chaque individu contribue de façon positive à l’organisation. Vous devez donc répartir les projets de manière équitable et prendre garde à ce que la charge de travail de chacun reste raisonnable.

Soyez ferme aussi souvent que nécessaire. Malgré tous vos efforts, certains de vos collaborateurs essaieront peut-être de remettre en cause votre autorité en négligeant certaines de vos instructions, en ne respectant pas les délais ou en arrivant systématiquement en retard aux réunions. Soyez intraitable dans ces situations. Chaque membre de votre équipe doit connaître vos attentes ; les problématiques de performance doivent être abordées et précisées. Vous pourriez être tenté de relâcher un peu la pression, et plus particulièrement vis-à-vis des personnes que vous connaissez bien pour avoir été leur collègue pendant de nombreuses années, mais prenez garde : en allant dans ce sens, vous risquez d’encourager le type de comportement que vous souhaitez précisément proscrire.

Faites-vous accompagner. Même si votre nouveau poste de manager vous paraît très exigeant, gardez à l’esprit que vous n’êtes pas le premier ou la première à l’occuper. Il y a fort à parier qu’au sein de votre société, d’autres personnes ont été confrontées à la même problématique, à savoir devenir le manager de ses anciens collègues. Rapprochez-vous de ces personnes. Interrogez-les sur la démarche qu’ils ont suivie pour franchir ce cap avec succès et sur les écueils qu’ils ont pu rencontrer.

Devenir manager constitue souvent la première étape de la progression de votre carrière. Ne laissez pas une transition mal gérée freiner cette progression. En communiquant ouvertement avec votre équipe, en fixant des limites et en demandant conseil auprès d’autres managers expérimentés, vous passerez brillamment du statut de collaborateur à celui de manager apprécié.

Qui est FrenchJobs ?

FrenchJobs, comme l’indique son nom, est un moteur de recherche qui répertorie dans une seule base de données, toutes les offres d’emploi francophones proposées aux Etats-Unis. Vous pourrez trouver sur ce site un grand nombre de jobs proposés, non par le site lui-même, mais émanant directement des professionnels et des recruteurs américains.

A qui s’adresse FrenchJobs ?

Le site s’adresse à tout internaute sans exception et particulièrement :

-   Aux internautes francophones à la recherche d’un emploi aux USA : FrenchJobs met alors à votre disposition un moteur de recherche qui vous permettra d’avoir un large choix et de trouver en quelques minutes un emploi francophone qui correspond à votre compétence. Il vous suffit d’indiquer le type de travail, le lieu exact où vous souhaitez travailler et le type de contrat voulu. Tous les résultats correspondant à cette requête apparaîtront en moins d’une minute. FrenchJobs offre en outre à tous les candidats la possibilité d’optimiser leur chance de trouver rapidement et simplement un emploi francophone aux États-Unis en mettant à leur disposition un espace où ils pourront peaufiner un « Profil candidat » visible par tous les recruteurs.

-  Aux recruteurs américains à la recherche d’employés francophones : FrenchJobs vous permet de publier gratuitement toutes vos offres d’emploi des États-Unis sur une plateforme visible et accessible en tout temps aux candidats francophones. Vous aurez ainsi moins de difficultés à recruter. FrenchJobs met également à votre disposition une base de données où vous pourrez consulter les profils de milliers de candidats potentiels, vous trouverez ainsi la ou les personnes qu’il vous faut en quelques minutes seulement.

Un site 100% gratuit

Tous les services offerts sur le site et par le site FrenchJobs, qu’ils soient destinés aux candidats ou aux recruteurs, sont entièrement et totalement gratuits. En outre, si vous venez tout simplement pour consulter les offres d’emplois disponibles, l’inscription n’est pas obligatoire. Notez toutefois que cette étape vous permettra d’avoir accès aux offres d’emploi exclusives sur le site.

En rejoignant la communauté Cadrexport vous mettez toutes les chances de vos côtés. En effet, vous trouverez toutes les informations nécessaires concernant le volontariat international ainsi qu’un ensemble de conseils et de trucs et astuces pour vous aider à préparer votre départ.

Avant de décrocher le poste de vos rêves au-delà de nos frontières et d’acheter vos billets d’avion commencez d’abord par apprendre à être un parfait candidat à l’international. Mettez votre CV à jour, faites ressortir vos capacités et vos expériences majeures, et publiez-le dans la CVthèque de Cadrexport.

Les recruteurs à le recherche de profils intéressants pourront alors découvrir votre profil en ligne et prendre contact avec vous pour convenir d’un entretien. Soyez proactif : cherchez les petites annonces qui correspondent à vos attentes et prenez contact avec l’entreprise de votre choix. Tout cela est possible directement sur le site de Cadrexport.

N’attendez pas une minute de plus avant et inscrivez-vous ! Véritable accélérateur de carrières, Cadrexport est en partenariat avec de grandes entreprises internationales et vous présentera de nombreuses opportunités d’emploi, en France comme à l’étranger.

Lancement d’applications de mobile learning pour iPhone et iPad.
Le 4 avril 2012, 5 applications et un portail Freemium, conçus et édités par NeoCampus, seront disponibles sur l’AppStore.

Le contexte.
NeoCampus s’nscrit dans un nouveau modèle d’utilisation des iPhone et iPad :
le m-learning. Ce positionnement situe NeoCampus dans une catégorie embryonnaire à fort potentiel, à l’opposé des jeux, des réseaux sociaux et du m-commerce qui sont sur des segments qui ont déjà eu leur période faste.
Le concept : 5′toProgress sur l’AppStore.
Le concept NeoCampus 5′toProgress, c’est la transmission du savoir grâce à une pédagogie innovante basée sur des contenus séquencés mettant en lumière les tenants et aboutissants de sujets complexes.
NeoCampus 5′toProgress propose ses 5 premières formations optimisées pour un apprentissage adapté au temps de chacun:

1) Gérer mon Stress

2)Optimiser mon Temps

3) Réseaux Sociaux

4) Carrière et Emploi

5) Leadership et Management.
En pratique : un portail et 5 applications
Disponibles en stand-alone pour 2,99 € chacune ou regroupées dans un portail Freemium et téléchargeables pour le même montant.
Chaque application représente un cours, composé de 30 à 40 questions pour lesquelles les réponses associées se lisent en 5 minutes.
Les applications proposent aussi des outils complémentaires et essentiels :
les idées clés, un outil de prise note, un lexique, un quizz et une fonction de partage vers les réseaux sociaux.

Les Annonces emploi, mises gratuitement en ligne, permettront aux internautes qui sont à la recherche des emplois d’en trouver facilement. Plusieurs employeurs  sont à la recherche des personnes qualifiées pour des emplois stables.  Donc, l’opportunité est offerte aux sans-emplois et chômeurs de tenter leurs chances en contactant ces employeurs. Les annonces sont réparties dans des rubriques qui permettent aux internautes de les retrouver plus facilement. Alors, il ne vous reste à saisir l’opportunité qui vous est offerte sur le plateau d’or et trouver de l’emploi.

recrutement-internet.com, site d’annonces d’emploi vous invite à publier gratuitement vos annonces et offres d’emploi.

Vous êtes à la recherche d’emploi, publiez gratuitement votre CV qui sera consultable en ligne par des employeurs qui peuvent être intéressés par votre profil. L’avantage de ce site c’est qu’il est visible sur les moteurs de recherche. Avec l’occurrence « recrutement internet« , notre site est affiché dans la première position des résultats google.

Retrouvez également sur ce site les dernières actualités du marché de l’emploi en France et en Europe. Vous souhaitez publier une actualité emploi concernant votre région ou votre secteur de travail, il suffit de nous envoyer votre texte que vous souhaiter publier à cette adresse mail : mayssa@hob-fr.com. Votre actualité sera publiée dans les heures qui suivent et visible sur cette page : http://www.recrutement-internet.com/actualites-emploi.html

Est-il possible d’expliquer pourquoi le commerce en réseau de franchises progresse-t-il mieux que le commerce classique ? Cette domination peut se comprendre par l’établissement d’un concept puissant. Le système de la franchise donne les outils de reproduction de cette performance. Le système de la franchise donne le savoir-faire, une assistance et une formation aux porteurs de projet qui accède à un réseau.

Un investissement

Dans le domaine du système de la franchise le réseau nécessite un apport financier à destination du franchiseur mais également à l’égard des franchisés.

Les franchisés sont sollicités à verser le droit d’entrée, qui valide l’accès au réseau, et le versement de royalties.

Le franchiseur détermine le lieu du magasin, ce sera là où il le désire, il est capable de l’agencer selon ses propres souhaits. Le franchisé finance la totalité.

Le risque

En franchise le risque de l’entrepreneur est plutôt minime, cela ne veut pas dire qu’il n’existe pas, attention. L’instauration d’une affaire en franchise reste en effet une opération risquée.

En franchise le retour sur investissement est plus efficace par rapport au commerce ordinaire. Le porteur de projet bénéficie en plus de rapports plus accessibles avec les établissements bancaires.

Être assisté par un dirigeant demeure un point précieux pour les futurs patrons, puisque le dossier du porteur de projet a été étudié et élaboré en compagnie du franchiseur.